À Champagnole, le taux de chômage avoisine les 4,8 %, plaçant le bassin dans une situation proche du plein emploi. Pour François-Xavier Sauvegrain, directeur de l’agence France Travail de Lons-le-Saunier et Champagnole, l’enjeu n’est donc pas de trouver des offres, mais bien de trouver les candidats capables d’y répondre.
” Nous sommes sur un territoire très dynamique économiquement”, souligne-t-il. Industrie, commerce, services : les entreprises recrutent dans de nombreux domaines. Mais un secteur concentre aujourd’hui toutes les attentions : celui de la santé. Entre le vieillissement de la population et les difficultés d’accès aux soins, les besoins continuent de progresser.
Les établissements de santé, les Ehpad et les structures d’aide à domicile recherchent en permanence du personnel. “Les demandes concernant les aides-soignants, infirmiers ou personnels d’accompagnement sont récurrentes et quasiment permanentes“, constate le responsable. Une situation renforcée par la concurrence de la Suisse voisine, qui attire une partie des professionnels qualifiés grâce à des rémunérations plus élevées.
Des besoins qui ne cessent de croître
Au-delà du secteur médical stricto sensu, les associations d’aide à domicile font également face à des besoins importants. Pour répondre à ces tensions, France Travail multiplie les actions avec les employeurs et les collectivités. Forums spécialisés, rencontres avec les organismes de formation ou encore opérations de recrutement sont régulièrement organisés.
L’objectif est aussi de renforcer l’attractivité du territoire. “Les entreprises doivent rendre leurs offres visibles. Une offre d’emploi, c’est aussi une vitrine qui montre qu’un territoire recrute et se développe”, insiste-t-il. Les projets en cours, comme la création du futur EHPAD de Champagnole, illustrent cette nécessité d’anticiper les recrutements plusieurs mois, voire plusieurs années à l’avance.
Le défi du renouvellement des générations
Mais le principal enjeu se dessine déjà pour les prochaines années. Selon les diagnostics réalisés dans le cadre du Comité local pour l’emploi, une part importante des salariés actuellement en poste approche de la retraite.
“Dans certains secteurs, notamment la santé et l’industrie, entre 40 et 50 % des effectifs ont plus de 55 ans”, indique François-Xavier Sauvegrain. Ces départs programmés vont mécaniquement accroître les besoins de recrutement et de formation.
Aujourd’hui déjà, la santé et l’industrie représentent près de 60 % des offres d’emploi disponibles sur le bassin champagnolais. Une tendance qui devrait encore s’accentuer. Pour le directeur de France Travail, ces métiers disposent pourtant d’un atout majeur : le sens. “Sur les métiers du soin et de l’accompagnement, l’humain reste au cœur de l’activité. Ce sont des professions qui répondent à une véritable quête d’utilité et d’engagement.”
