Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) fait habituellement l’objet d’une revalorisation annuelle par décret au 1er janvier, cette revalorisation tient compte de l’évolution de l’inflation constatée pour les 20 % de ménages ayant les plus faibles revenus.
Un décret publié au Journal officiel le 24 octobre 2024 prévoit un relèvement anticipé du Smic au 1er novembre 2024. Il est ainsi revalorisé de 2 %, pour atteindre 1 426,30 € net. Le montant brut passe à 1 801,80 €.
Au 1er janvier 2024, le Smic avait augmenté de 1,13 % en application de la revalorisation annuelle. Depuis cette date, il s’établissait à 1 766,92 € brut par mois, soit 1 398,69 € net (montant horaire brut de 11,65 €).
Les nouveaux montants à partir de novembre 2024 :
- Smic net au 1er novembre 2024 : 1 426,30 €.
- Smic brut au 1er novembre 2024 : 1 801,80 €.
- Smic horaire net au 1er novembre 2024 : 9,40 €.
- Smic horaire brut au 1er novembre 2024 : 11,88 €.
Il s’agit d’un relèvement anticipé du Smic. Le salaire minimum ne sera donc pas revalorisé de nouveau automatiquement au 1er janvier 2025.
Le minimum garanti s’établit quant à lui à 4,22 € au 1er novembre 2024 (contre 4,15 € jusque-là). Le minimum garanti est une valeur de référence qui sert notamment pour l’évaluation des frais professionnels (déplacements, repas…), des avantages en nature dans certains cas (logement, nourriture…) et d’allocations sociales.
Une revalorisation selon l’indice des prix
En dehors de la revalorisation annuelle, le Smic peut être revalorisé en cours d’année si l’indice des prix à la consommation augmente d’au moins 2 % par rapport à l’indice constaté lors de l’établissement du dernier montant du Smic, le Smic est alors augmenté automatiquement dans les mêmes proportions.
Le montant du Smic net perçu par le salarié dépend de l’entreprise concernée et de certaines cotisations liées au secteur d’activité.
À Mayotte, le Smic horaire brut est porté de 8,80 € à 8,98 €, soit un montant mensuel brut de 1 361,97 € sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires.
Qu’est ce que le Smic et son minimum conventionnel ?
Le Smic correspond au salaire horaire minimum légal en dessous duquel le salarié ne peut pas être rémunéré.
Il s’applique à tout salarié majeur, quelle que soit la forme de sa rémunération (au temps, au rendement, à la tâche, à la pièce, à la commission ou au pourboire).
L’employeur peut être condamné à une amende d’un montant de 1 500 € s’il verse au salarié une rémunération inférieure au Smic. L’employeur peut être condamné également à verser des dommages et intérêts, somme d’argent destinée à réparer le préjudice subi au salarié. Le Smic ne concerne pas les VRP (voyageur représentant placier) qui ne sont pas soumis à des horaires de travail.
Enfin, la convention collective applicable prévoit généralement un salaire minimum conventionnel. Si le minimum conventionnel est inférieur au Smic, l’employeur verse un complément de salaire permettant d’atteindre le montant du Smic.
Si le minimum conventionnel est supérieur au Smic, l’employeur verse ce qui est prévu par la convention collective.
