Dans le Jura, les emplois saisonniers pèsent désormais lourd dans le marché du travail.
Selon l’enquête Besoins en main-d’œuvre (BMO) 2026, menée par France Travail, 38 % des projets de recrutement dans le département concernent une activité saisonnière. Un chiffre qui traduit l’importance de ces renforts pour plusieurs secteurs professionnels.
Agriculture, tourisme, hôtellerie-restauration, commerce : les besoins reviennent chaque année, au rythme des pics d’activité. Si ce début de période estivale évoque souvent les jobs d’été, les recrutements ne sont pas terminés. « Par exemple, là, on est en plein dans les recrutements des vendanges », explique Claire Nomblot, directrice départementale de France Travail Jura.
Ces contrats répondent donc à une réalité économique. Ils permettent aux entreprises d’absorber une hausse temporaire d’activité, mais aussi de maintenir leur organisation dans des périodes clés. Dans certains secteurs, ils sont même devenus indispensables au bon fonctionnement de la saison.
Des profils plus variés
Longtemps, l’emploi saisonnier a été associé aux étudiants. Cette image reste présente, mais elle ne suffit plus à décrire la réalité. Les candidats sont aujourd’hui plus divers. Certains cherchent un complément de revenus. D’autres y voient une occasion de reprendre une activité ou de tester un nouveau métier. « Maintenant, il y a aussi des personnes de plus de 50 ans qui postulent pour les offres saisonnières », observe Claire Nomblot.
Toutefois, accepter un poste saisonnier n’est pas toujours simple. En milieu rural, la mobilité reste un frein important. Les horaires décalés peuvent aussi compliquer les choses, notamment lorsque le lieu de travail est éloigné du domicile. Ces contraintes pèsent autant que l’attractivité du poste lui-même.
Un retour possible vers l’emploi
Pour certains candidats, le saisonnier représente aussi une première marche. Le contrat est court, mais il permet de retrouver un rythme, de reprendre confiance et d’acquérir une expérience récente. C’est particulièrement vrai pour les personnes éloignées de l’emploi ou en transition professionnelle.
« Ça peut permettre à des gens de remettre un pied à l’étrier », résume Claire Nomblot. Derrière la formule, l’enjeu dépasse le seul besoin ponctuel des entreprises. Ces emplois peuvent aussi ouvrir la voie à d’autres opportunités, parfois plus durables.
Dans le Jura, les saisonniers ne sont donc plus seulement les renforts de l’été. Leur poids dans les intentions d’embauche montre qu’ils répondent à une double nécessité : soutenir les entreprises pendant les pics d’activité et offrir à des profils variés une porte d’entrée vers le travail.
