Le chômage progresse, les projets de recrutement diminuent, mais certaines entreprises peinent toujours à trouver des candidats. Un paradoxe qui caractérise aujourd’hui le marché de l’emploi industriel dans le bassin dolois. Avec 6 618 salariés, soit 27 % de l’emploi salarié local, l’industrie conserve une place importante. Chimie, plasturgie, mécanique et agroalimentaire constituent les principales filières du territoire, portées notamment par plusieurs entreprises historiquement implantées, comme Solvay, Clavière ou Bouvard.
« Nous avons un socle industriel assez solide, mais avec des besoins de recrutement qui évoluent », observe Carine Sennier, directrice de France Travail à Dole. Le taux de chômage atteint 7,1 % sur le bassin, tandis que le nombre de demandeurs d’emploi des catégories A, B et C a augmenté de 2 % sur un an. Une progression régulière depuis deux ans, même si le territoire reste sous la moyenne régionale.
Entre octobre 2025 et septembre 2026, France Travail a enregistré 633 offres dans l’industrie, dont 78 % déposées par des agences d’intérim. À l’échelle du Jura, 1 240 projets de recrutement sont recensés pour 2026, en recul de 23,9 % sur un an. Parmi eux, 51 % sont jugés difficiles à pourvoir. Une situation qui témoigne d’un décalage persistant entre les besoins des employeurs et les compétences disponibles.
Des recrutements moins nombreux, mais toujours difficiles
« Les besoins ont changé en termes de postes recherchés », explique la directrice. Les entreprises recherchent davantage de profils qualifiés, notamment dans les métiers techniques. Or, les compétences et l’expérience attendues ne correspondent pas toujours aux candidats disponibles. Une difficulté qui persiste malgré l’augmentation du nombre de demandeurs d’emploi. Les métiers de soudeur ou de chaudronnier, par exemple, nécessitent des qualifications spécifiques et une expérience recherchée par les employeurs.
« Il y a rarement le candidat idéal », souligne Jean-Marc Curie, responsable d’équipe France Travail Pro. Pour rapprocher l’offre et la demande, l’organisme mise notamment sur les immersions professionnelles, les formations d’adaptation au poste et la méthode de recrutement par simulation.
Cette dernière permet d’évaluer les aptitudes des candidats au-delà de leur CV, à partir d’exercices adaptés aux postes recherchés. L’objectif est également d’accompagner les petites et moyennes entreprises qui ne disposent pas toujours de services de recrutement.
Colruyt : 152 salariés encore en reclassement fin août
La situation de Colruyt constitue un autre enjeu pour le bassin. Sur les 349 salariés concernés localement, 197 étaient sortis du congé de reclassement fin août, notamment pour reprendre un emploi, suivre une formation ou créer une entreprise. Parmi eux, 62 avaient retrouvé un CDI, 26 étaient en période d’essai et une soixantaine suivait une formation. Les 152 autres poursuivaient leur accompagnement.
Ces derniers ne figurent pas encore dans les chiffres du chômage évoqués par France Travail. L’agence travaille donc avec le prestataire chargé du reclassement afin d’anticiper les éventuelles inscriptions à venir, les dispositifs devant progressivement prendre fin d’ici mars 2027. Un travail d’autant plus important que les métiers exercés dans la logistique ou les fonctions administratives ne correspondent pas nécessairement aux besoins industriels locaux.
Dans ce contexte, France Travail entend poursuivre ses actions auprès des entreprises. En novembre, plusieurs visites, rencontres et ateliers seront organisés autour de la Semaine de l’industrie, programmée du 16 au 22 novembre.
Des entreprises comme Bouvard doivent notamment ouvrir leurs portes. L’objectif reste de faire découvrir les métiers, de susciter des vocations et de faciliter les recrutements. Un accompagnement jugé essentiel alors que les perspectives économiques demeurent incertaines pour les prochains mois.
