La majorité municipale poursuit le renforcement de son administration. Les élus ont approuvé une importante modification du tableau des emplois. La délibération porte sur 18 créations de postes, pour un coût estimé à près de 800 000 euros selon l’opposition. La majorité souligne toutefois que ce chiffre inclut également des remplacements liés à des départs, des évolutions de carrière et des postes mutualisés, et ne correspond donc pas à 18 recrutements supplémentaires.
Parmi les recrutements annoncés figurent notamment un directeur de la cohésion sociale, un directeur des systèmes d’information, un directeur des services juridiques, deux chargés de mission ou encore plusieurs postes mutualisés avec le CCAS (Centre Communal d’Action Sociale). La police municipale bénéficiera également d’effectifs supplémentaires avec la création d’un poste de chef de service, de deux policiers municipaux et d’un agent de surveillance de la voie publique. Pour l’exécutif, ces créations répondent à « l’adaptation nécessaire aux mouvements de personnel » et à l’évolution des missions de la collectivité.
Des questions sur la stratégie municipale
Si la délibération a été adoptée, elle alimente aussi les interrogations de l’opposition. Derrière la liste des recrutements, l’opposition voit le signe d’une administration en pleine restructuration et s’interroge sur ses conséquences budgétaires à moyen terme. La majorité assume au contraire cette orientation et estime que ces renforts permettront d’améliorer le pilotage des politiques publiques. Les crédits correspondants ont été inscrits au budget 2026.
