La Communauté de communes Porte du Jura poursuit la restructuration de son administration. Les élus ont validé la création de quatre postes stratégiques : un directeur général des services, un directeur du pôle culture et tourisme, un directeur du pôle social et un directeur des services techniques. Si les délibérations ont été adoptées, elles ont toutefois recueilli quatre votes contre et six abstentions, signe des interrogations qu’elles suscitent. Pour Lilian Pillon, adjoint à Saint-Amour et vice-président chargé des ressources humaines, ces recrutements répondent à un besoin identifié depuis le début du mandat. « C’était vraiment notre souci dès le début du mandat », a-t-il rappelé.
Christian Buchot dénonce une dérive des coûts
Le principal point de crispation a concerné la création d’un poste de directeur des services techniques. Christian Buchot, maire de Maynal et ancien président de la communauté de communes, s’y est opposé, estimant que « la collectivité n’a pas les moyens de se payer tout ça ». Selon lui, il serait préférable de remplacer les agents partis plutôt que d’ajouter un niveau hiérarchique supplémentaire. Il a également jugé que les agents techniques disposent déjà d’une autonomie suffisante. En réponse, Lilian Pillon a défendu un poste « primordial » pour coordonner les équipes, assurer le suivi des bâtiments, piloter les marchés publics et rechercher des subventions. « Aujourd’hui, on n’est pas les techniciens, et c’est ce qu’il nous faut », a-t-il insisté.
Au-delà de ce débat, les élus ont également validé plusieurs ajustements d’effectifs. Une agente administrative verra son temps de travail passer de 27 à 32 heures, tandis que la direction de la crèche de Saint-Amour sera réorganisée avec un poste ramené à 17 h 30 hebdomadaires. Pour l’exécutif, cette réorganisation constitue une première étape avant une réflexion plus globale sur l’organigramme de la collectivité.
