Faites-vous partie de ces gens qui parlent trop ? Si oui, c’est humain. Mais cela attire souvent bien des déboires.
Une employée des ressources humaines vient d’en faire l’amère expérience, d’autant plus amère qu’elle a fait le buzz médiatiquement.
Elle était dans un train. Un étudiant a capté ses échanges avec une collaboratrice. Elle suggérait de licencier un collègue pour une faute grave inventée.
Le jeune homme a recherché le salarié visé, qui s’est mis en arrêt maladie.
L’histoire ne dit pas comment cela s’est terminé. Le salarié visé envisagerait de démissionner. La salariée bavarde a-t-elle été licenciée ? A minima, elle a perdu toute crédibilité, si elle n’a pas reçu de sanction disciplinaire.
Mais n’oublions pas que si l’indiscrétion est généralement perçue comme un défaut, il existe des situations où elle peut avoir un impact positif, par exemple pour se positionner sur un poste qui se libère…
