Dans un contexte marqué par la réduction des aides à l’apprentissage, les entreprises du commerce de Bourgogne-Franche-Comté n’ont pas tourné le dos à l’alternance. Selon les chiffres dévoilés par l’Opcommerce, 3 213 contrats d’apprentissage et de professionnalisation ont été signés dans la région en 2025. Un résultat qui traduit un léger recul de 6 % par rapport à l’année précédente, mais qui confirme la place centrale de ce dispositif dans les stratégies de recrutement des entreprises.
Sur ce total, 3 019 contrats relèvent de l’apprentissage, contre 194 contrats de professionnalisation. À l’échelle nationale, le commerce a enregistré 107 051 contrats en alternance en 2025, dont 98 026 contrats d’apprentissage. Le secteur représente ainsi près de 12 % des contrats d’apprentissage signés tous secteurs confondus.
Pour Bertrand Creusy, délégué régional Bourgogne-Franche-Comté de l’Opcommerce, les entreprises continuent d’investir dans la formation malgré un environnement moins favorable. « Les entreprises du commerce continuent d’ouvrir leurs portes aux jeunes et d’investir massivement dans l’alternance », souligne-t-il. Selon lui, ce mode de recrutement demeure un levier essentiel pour répondre aux besoins en compétences des entreprises tout en favorisant l’insertion professionnelle des jeunes et des personnes éloignées de l’emploi.
Des entreprises de toutes tailles mobilisées
L’étude met également en lumière l’engagement de l’ensemble du tissu économique régional. Les très petites entreprises, comme les grands groupes, figurent parmi les employeurs les plus actifs en matière d’alternance. Ainsi, 47 % des contrats d’apprentissage sont signés par des entreprises de moins de onze salariés. Ces structures représentent également 29 % des contrats de professionnalisation.
À l’autre extrémité du spectre, les entreprises de plus de 300 salariés continuent elles aussi à recruter. Elles concentrent 26 % des contrats d’apprentissage et près des deux tiers des contrats de professionnalisation. Ces chiffres illustrent l’ancrage de l’alternance dans tous les segments du commerce, des petites enseignes de proximité aux grands groupes nationaux.
Plus de 250 métiers accessibles
Présent aussi bien dans les centres-villes que dans les zones rurales, le commerce offre une grande diversité de débouchés. L’Opcommerce rappelle que le secteur couvre plus de 250 métiers, dans l’alimentaire, le non-alimentaire, le e-commerce, le bricolage, l’import-export ou encore les loisirs. Les métiers proposés ne se limitent pas à la vente et sont accessibles à tous les niveaux de qualification.
En Bourgogne-Franche-Comté, les formations de niveau BTS ou BUT concentrent 32 % des contrats d’apprentissage, devant les CAP (26 %). Les niveaux Bac et Licence représentent chacun 17 % des contrats, tandis que les formations de niveau Master en regroupent 8 %. Parmi les cursus les plus recherchés figurent notamment le BTS Management commercial opérationnel, le CAP Équipier polyvalent du commerce et le titre professionnel d’employé commercial.
L’alternance apparaît enfin comme une voie d’accès efficace à l’emploi durable. Dans les entreprises du commerce de Bourgogne-Franche-Comté, 91 % des salariés occupent aujourd’hui un contrat à durée indéterminée. Un indicateur qui confirme le rôle de passerelle vers l’emploi joué par ce dispositif dans un secteur qui compte près de 57 500 salariés dans la région.
