Dans un marché du travail marqué par l’automatisation, la transition écologique et la transformation des organisations, la reconversion professionnelle devient un enjeu central de la politique de l’emploi. De plus en plus d’actifs sont confrontés à la disparition ou à la mutation rapide de leur métier. La réforme engagée en 2025 vise donc à structurer les transitions de carrière, pour éviter les ruptures subies et permettre des mobilités choisies et accompagnées.
Le PTP recentré sur les métiers porteurs
Le Projet de transition professionnelle (PTP), ex-CIF, reste l’un des principaux leviers financiers de la reconversion. Il est désormais prioritairement orienté vers les métiers en tension ou à fort potentiel de recrutement. Les commissions régionales de Transitions Pro évaluent les projets selon des critères plus exigeants de cohérence, de faisabilité et de débouchés professionnels. L’objectif est de concentrer l’argent public sur des parcours réellement insérants et d’éviter les reconversions sans perspectives durables.
Le Conseil en évolution professionnelle (CEP) devient un passage quasi incontournable avant toute mobilisation significative du CPF ou l’entrée dans une formation longue. Cet accompagnement permet d’analyser le parcours du salarié, d’identifier ses compétences transférables et de construire un projet réaliste au regard du marché du travail. Il contribue à réduire les risques d’échec, d’abandon ou de déclassement.
Des entreprises plus impliquées dans les transitions
Les entreprises sont également davantage mobilisées à travers la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GEPP). En anticipant l’évolution de leurs métiers, elles peuvent proposer des parcours de formation et de mobilité adaptés, favorisant des reconversions internes ou externes sécurisées plutôt que des licenciements ou des ruptures brutales.
En 2026, la reconversion professionnelle s’inscrit ainsi dans une logique plus ciblée, accompagnée et sécurisée, faisant des transitions de carrière un outil majeur d’adaptation de l’économie française aux grandes mutations du travail.
