Les choix d’orientation naissent souvent à la maison. Mais ils se construisent sur des réalités concrètes. Dans le bâtiment, les idées reçues restent tenaces. Pourtant, le secteur offre des parcours variés et évolutifs. Le dispositif « Parents en Entreprise », porté par la Fédération Française du Bâtiment 39 en lien avec la Région académique Bourgogne-Franche-Comté, crée ce lien direct entre familles et monde professionnel. On pousse une porte. On découvre l’envers du décor. On met des visages sur des métiers.
À Lons-le-Saunier, Bonglet a accueilli pour la troisième fois le dispositif, le 3 février dernier. L’entreprise a ouvert ses ateliers et ses bureaux. Car chez Bonglet, le bâtiment ne se résume pas aux chantiers. Oui, il y a les peintres, les façadiers, les spécialistes des revêtements. Mais il y a aussi une flotte automobile à gérer, des comptables, des secrétaires de production, des équipes administratives et des fonctions supports. Au total, plus de 30 métiers différents cohabitent et collaborent. Lors de la visite, chacun a pu expliquer son rôle, sa mission, sa place dans l’organisation.
Bonglet mise fortement sur la formation. L’entreprise compte une quarantaine d’apprentis, du CAP au master. Une filière complète, intégrée, structurée. Former, accompagner, puis embaucher. De quoi rassurer les parents quant à l’avenir de leurs enfants. Beaucoup de jeunes poursuivent ainsi leur parcours au sein même de l’entreprise. Ce cercle vertueux sécurise les trajectoires et valorise les compétences locales. En s’engageant dans « Parents en Entreprise », Bonglet affirme une conviction simple : montrer la réalité de ses métiers, c’est déjà préparer l’avenir.
