Dans un contexte de transitions numériques, écologiques et de tensions persistantes sur le marché du travail, le compte personnel de formation (CPF) demeure un levier central de la politique française de formation tout au long de la vie. Mais après plusieurs années de forte croissance des dépenses, parfois accompagnées de dérives et d’abus, l’État a choisi de resserrer progressivement le cadre. L’objectif affiché est clair : mieux orienter l’argent public vers des compétences réellement utiles à l’emploi et aux besoins des entreprises.
La principale nouveauté introduite en 2025 et pleinement effective en 2026 est l’instauration d’une participation financière forfaitaire pour toute formation mobilisant le CPF. Quel que soit le coût du parcours, le bénéficiaire doit désormais contribuer. Cette mesure vise à responsabiliser les usagers, à limiter les inscriptions opportunistes et à freiner l’inflation des dépenses, tout en maintenant l’accès à la formation pour les actifs. Elle s’inscrit dans une logique de « juste partage » du financement entre la solidarité nationale et l’investissement individuel.
Des règles plus strictes pour la formation à distance
Les critères d’éligibilité des formations ont également été durcis. Désormais, seules les formations certifiantes, inscrites au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ou au Répertoire spécifique, peuvent être financées par le CPF. Cette exigence cible en particulier la formation à distance, dont l’essor rapide, accéléré par la crise sanitaire, avait favorisé l’émergence d’une offre parfois inégale en termes de qualité et de débouchés professionnels. Le but est de garantir que les parcours suivis, y compris en e-learning, débouchent sur des compétences reconnues et valorisables sur le marché du travail.
En parallèle, les contrôles sont nettement renforcés. Les organismes de formation doivent prouver la réalité des actions menées, l’assiduité des apprenants et la conformité des contenus pédagogiques. Les échanges de données entre financeurs, certificateurs et plateformes numériques ont été améliorés afin de mieux détecter les fraudes, les formations fictives ou les pratiques commerciales agressives qui avaient entaché la crédibilité du dispositif.
Un CPF de plus en plus stratégique
Le CPF évolue aussi vers un outil plus collectif et plus stratégique. Les abondements des employeurs, des branches professionnelles et des Régions ont été facilités, permettant de cofinancer des parcours ciblés sur les métiers en tension, la reconversion ou l’adaptation aux mutations économiques locales. Cette logique de co-investissement renforce le lien entre formation, emploi et développement des territoires.
En 2026, le CPF et la formation à distance s’inscrivent ainsi dans une logique plus exigeante de certification, de qualité et d’employabilité durable. Au-delà d’un simple droit individuel, le dispositif devient un instrument central de la stratégie française de sécurisation des parcours professionnels et d’adaptation de la main-d’œuvre aux grandes transitions en cours.
