La réforme part d’un constat simple : il faut investir là où l’économie en a vraiment besoin. Les financements publics sont désormais concentrés sur les métiers en tension (santé, industrie, BTP, numérique) ainsi que sur les compétences liées aux transitions écologique et digitale. Le but est d’éviter l’éparpillement et maximiser l’impact sur l’emploi et la compétitivité. Cette orientation s’accompagne également d’une meilleure lisibilité pour les bénéficiaires, qui peuvent identifier plus facilement les parcours pertinents pour leur carrière.
Cette logique de ciblage s’accompagne d’une exigence accrue de qualité. La certification Qualiopi, déjà indispensable pour accéder aux financements publics, est désormais contrôlée plus strictement. Les organismes de formation ne doivent plus seulement être en règle sur le papier. Ils doivent prouver que leurs parcours sont pertinents, efficaces et qu’ils mènent réellement à une montée en compétences. Résultat, il y a plus de digitalisation, davantage de parcours hybrides mêlant présentiel et distanciel, et des offres mieux adaptées aux réalités locales.
Un CPF plus encadré et des acteurs davantage responsabilisés
Le Compte Personnel de Formation (CPF) évolue lui aussi en profondeur. Chaque mobilisation implique désormais une participation financière forfaitaire, afin d’encourager des choix plus réfléchis et de limiter les usages opportunistes. Seules les formations certifiantes inscrites au RNCP ou au Répertoire spécifique restent éligibles, garantissant que l’argent public finance des compétences réellement valorisables sur le marché du travail.
Ces changements transforment le rôle de chacun. Les entreprises sont incitées à anticiper leurs besoins, à choisir des formations cohérentes avec leur stratégie et à cofinancer certains parcours via des abondements CPF ou des dispositifs collectifs. La formation devient ainsi un véritable outil de performance et de compétitivité, capable de répondre aux mutations rapides du marché.
Pour les salariés, l’objectif est la sécurisation des parcours. En privilégiant des formations certifiantes et directement reliées à l’emploi, la réforme favorise l’employabilité durable et l’adaptation continue des compétences. En 2025-2026, la formation professionnelle n’est plus un simple droit. Elle s’impose comme l’un des piliers centraux de la politique de l’emploi et un levier stratégique pour l’économie.
